拼搏体育官网客户端都知道理论上是怎样的. 但是在团队中利用差异和多视图可以像迂回一样简单. 通往高绩效的道路往往充满了冲突和脱离. E.g. 哈佛和安博的研究都显示,接受调查的管理团队中,只有不到一半的人发挥了自己的潜力.
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